Cómo enviar tu C.V.
Al enviar tu currículum, estás compartiendo un resumen de tu experiencia laboral. Para hacerlo de forma efectiva, ten en cuenta estos consejos:
Detalles en el C.V.
Incluye una descripción clara de tus tareas, una foto actual, y referencias de jefes o supervisores. Esto da mayor credibilidadIncluye una descripción clara de tus tareas, una foto actual, y referencias de jefes o supervisores. Esto da mayor credibilidad
Envío por correo
Al enviar tu C.V., preséntate en el cuerpo del mensaje y especifica el cargo al que postulas en el asunto.
Aplica a cargos adecuados
Evalúa los requisitos de cada oferta antes de postularte. Aplicar a cargos para los que no calificas puede afectar tu credibilidad.
Compromiso en entrevistas
Añade referencias de jefes o supervisores y evita poner amigos o conocidos, ya que esto disminuye la credibilidad de la información
.
Compromiso en las entrevistas
Las inasistencias a entrevistas sin previo aviso son cada vez más comunes, pero proyectan una imagen negativa del candidato. Methodo Servicios Profesionales en RR.HH. reflexiona sobre este tema:
No presentarse a una entrevista sin justificarlo refleja informalidad y falta de seriedad. Además, puede reducir tus oportunidades futuras en consultoras o empresas que registran estas conductas. La puntualidad y el respeto al tiempo ajeno son esenciales y muestran cómo te desenvuelves en un ambiente profesional. Cuidar cada detalle en el proceso de selección puede acercarte aún más al éxito en tu búsqueda.
Asertividad en el envío de C.V
- ¿Enviar tu C.V. a cualquier oferta aumenta tus posibilidades de empleo? En realidad, enviar tu currículum a puestos para los que no cumples los requisitos puede dar una mala impresión. Las empresas valoran el criterio y la selectividad
de los candidatos. Methodo Servicios Profesionales en RR.HH. recomienda:
Lee el anuncio con atención: Evalúa si cumples con los requisitos del puesto. - Pregúntate si tienes las habilidades necesarias: Si el empleo requiere conocimientos específicos (contabilidad, programación, operación de maquinaria, etc.), asegúrate de tenerlos antes de postular.
- Evita el desgaste de imagen: Aplicar a múltiples cargos para los que no estás calificado puede dañar tu credibilidad.
Si los requisitos coinciden con tu perfil, envía tu C.V. acompañado de una breve presentación en el correo, resaltando tus fortalezas para el puesto.
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